工作的關係會接觸不少準備轉職、謀職的朋友、夥伴，舉凡在學學生、在線主管、勞工及待業人士都有，這幾年更多的是因應「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，各部會支持、補助方案衍生的高齡求職者更是不少，相信大家都是為了創造更好的生活條件而努力；歸結一段時日的協助歷程，竟發現天南地北...

又到年中考核時期了，企業大費周章的考核，無非是為了對員工個人進行階段性績效評定，來做為激勵給予的依據；然就激勵來說，各項學術理論、研究在假設基礎上來看都對，但最終、最有感的就是反映在薪資上的調整；無論是正增強抑或是負增強，企業都應以符合「期望理論」為主軸，希望藉由個人的「努...

在各方關注下，人事行政總處公告了明年的行事曆，總計115個休假日，紛擾聲中暫時劃上了休止符，接著就是企業人資夥伴們展開檢視、調整建議、勞資會議、決議公告的一連串作業，這已是習以為常卻步不可不為的工作步調，只是我們又見到了矛盾情結的上演，各種的休假攻略誘直接應運而生，提供各種...