【短文分享】做自己未來的主人 工作的關係會接觸不少準備轉職、謀職的朋友、夥伴,舉凡在學學生、在線主管、勞工及待業人士都有,這幾年更多的是因應「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,各部會支持、補助方案衍生的高齡求職者更是不少,相信大家都是為了創造更好的生活條件而努力;歸結一段時日的協助歷程,竟發現天南地北...
【短文分享】了解神秘的薪資不難又到年中考核時期了,企業大費周章的考核,無非是為了對員工個人進行階段性績效評定,來做為激勵給予的依據;然就激勵來說,各項學術理論、研究在假設基礎上來看都對,但最終、最有感的就是反映在薪資上的調整;無論是正增強抑或是負增強,企業都應以符合「期望理論」為主軸,希望藉由個人的「努...
【短文分享】發現自己勝任愉快的工作,跑起來!在各方關注下,人事行政總處公告了明年的行事曆,總計115個休假日,紛擾聲中暫時劃上了休止符,接著就是企業人資夥伴們展開檢視、調整建議、勞資會議、決議公告的一連串作業,這已是習以為常卻步不可不為的工作步調,只是我們又見到了矛盾情結的上演,各種的休假攻略誘直接應運而生,提供各種...
【短文分享】強化職務溝通、遠離安靜離職家庭是我們的避風港,然多數的時間我們與他人溝通都是在學校、職場間進行,我們不斷嘗試著運用自己所認知的技能,透過各種媒介與他人進行著意見交換,不論結局是說服他人抑或是被他人說服,都是成功的一致意思表達;工作間的意見交流,包含著公司政策的理解、對職務的嫻熟程度、組織的角色定位、...