工作的關係會接觸不少準備轉職、謀職的朋友、夥伴，舉凡在學學生、在線主管、勞工及待業人士都有，這幾年更多的是因應「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，各部會支持、補助方案衍生的高齡求職者更是不少，相信大家都是為了創造更好的生活條件而努力；歸結一段時日的協助歷程，竟發現天南地北彼此陌生的眾人，卻都擁有相仿的求援脈絡，就是大家似乎都不太認識朝夕相伴的「自己」，這直接造成求職、任職路上的不如意、不順遂，放眼望去平日所及盡是光鮮亮麗的至親好友，夜深人靜徒然感慨懷才不遇、生不逢時，也更加深了自己的憂鬱與不平。
我們該如何認識自己呢?很多人都會從適性分析的量表、工具想起，但是打從我們呱呱墜地的那一天起，我們不就已經無時無刻試著更加了解自己嗎?試想我們每天都在嘗試發現自己的各種可能，試著體會旁人的心境、試著讓自己能夠更貼切傳遞自己的意思、試著讓自己更茁壯…，只是如同生命曲線發展，我們從呵護備至的襁褓期一路成長到需要獨當一面的青壯年，邁入華髮追青絲的想當初，拜醫療科技之賜我們餘命更加延長之際，有多少人是準備好了？我們就以職涯路上如何得以適切發現適合自己的工作來聊聊。
求職無非就是為了得以藉由提供個人勞務來換取報酬的過程，求職前、入職後我們是否得以覓得自己期待的企業共創未來？「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，我們是良禽、是賢臣，就必須要擇木、擇主啊！主被動間易位了嗎？很多人會說我們無法選擇目標企業，求職者沒有主動權，沒錯，但不要忽略了我們與企業之間彼此都有選擇的權利，市場供需本就是一個趨向滿足甜蜜點的進行式，認真想想，百工百業中我們的發球權怎麼落入了企業呢？我們自己是可以採取積極作為來為自己打拼的，不要再給自己合理化的說法來想方設法的自圓其說了，現在就動手~
步驟一:自己會什麼?學以致用已經非主流的現今，我們應該是要知道自己真正有興趣且可以做到的是什麼工作?招募文件中企業職務需求雖不能全然相信，但要說相去不遠啦!認真花些時間來做功課是值得的。
步驟二:自己能夠做好什麼?完成了步驟一，緊接著就應該要冷靜面對自己，我們能夠做到成果讓自己滿意的工作是什麼?試想自己都有些搖頭了，更何況滿心期待我們提供價值的公司呢?要想不讓自己心虛，就要坦誠面對自己。
步驟三:以能夠勝任的角度來選擇，工作價值與期望理論為基礎下，我們希望能夠在職務與投入表現間取得平衡，因此目標應該是選擇我們會、也能夠做到的職務來從事工作，不憑藉空想與自以為可以，才有機會達成，更不可取的是看他人成就，反推自己可以的夜郎心態作祟。
步驟四:向前走，躊躇不前永遠不知道我們所面臨的情境，更不要說劃地自限，冷靜真誠地了解自己後，勇敢踏出去才能夠創造價值、累積經驗、取得實績，為下一份工作奠定穩固的基礎。
在這講求生活與工作間平衡的世代，我們跟上潮流主張soft living(舒活)之際，不應該也不能夠主動地要求生活品質，卻要求工作來迎合、接受我們的能力，相信發現自己長處與優勢後，找到符合我們需求匹配的工作就不遠了!我們才是自己的主人!【文／楊宇聖顧問】
